随着ISO 45001职业健康安全管理体系的发布，我国立即等同采用ISO 45001职业健康安全管理体系并修订和替代GB/T 28001和GB/T 28002，于2020年发布了GB/T 45001。这一新的职业健康安全管理体系标准采用了一种基于“策划-实施-检查-改进（PDCA）”概念的方法，为企业实现持续改进提供了有效的工具。
PDCA概念是一个迭代过程，可被企业用于实现持续改进，可应用于管理体系及其每个单的要素。在职业健康安全管理领域，持续改进是至关重要的，它可以帮助企业不断提升职业健康安全水平，减少事故和职业病的发生。
在职业健康安全管理体系中，法治化基础和程序化管理是两个重要的方面。法治是决定所有管理体系实践能否取得成效的基础，它包括组织外部的法治环境和组织内部的法治环境。缺乏法治会使得管理体系流于形式，无法发挥应有作用。程序化管理是管理体系普遍采用的管理方式，它可以提高工作的规范性、协调性和效率。在职业健康安全管理领域，程序化管理尤为重要，它既能保障职业健康安全，又能确保职业健康安全管理与组织日常工作的协调和兼容。
ISO 45001职业健康安全管理体系国际标准是为了满足国际需求和要求而制定的。超过50个国家和组织包括国际劳工组织（ILO）都参与了ISO 45001的相关工作。这一标准适用于所有组织，无论其所属行业和规模大小。它提供了一个组织可以使用的工具，是全世界都可以使用的。
对于已经获得OHSAS 18001认证的组织，ISO 45001的发布并不意味着需要重新申请认证。这些组织可以在ISO 45001标准出版后继续保持原有的认证，无需进行转换。
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